外国人人材活用について

国境を越えた人材活用で未来を切り開く御社を
全力でサポートいたします。

すでに外国人の活用は進んでいる

外国人材活用は非正規雇用では国際的にも進んでいます。 OECD“InternatinalMigrationOutlook 2018"
Figure 1.4. Inflows oftemporary labourmigrants, 2016

外国人人材の活用拡大が想定されている

外国人材は今後もますます活用 の拡大が想定さてています。 外国人材活用は非正規雇用では国際的にも進んでいます。 ※出典:厚生労働省「外国人雇用状況」、総務省「労働力調査」より、日本総研試算

実績

世界中に夢グローバルの拠点が
広がっています。

ベトナム
現地拠点で日本語教育を実施
台湾
現地拠点にて台湾国内・日本への求人・紹介事業を展開中
日本語教育教育を実施
フィリピン
現地拠点で日本語教育を実施中
韓国
現地拠点立上・準備中、日本語教育及び日本への紹介事業を準備中
ロシア
現地拠点設立済
日本語教育及び日本への紹介事業を準備中
その他地域
東南アジア・欧州 等 準備中

当社独自の教育メソッドで実践に使える日本語教育を実施しております。
日本での就業を目指し各国で当社独自の教育体制を導入し育成を行っております。

当社の強み

国際人材の採用に必要な業務を
一気通貫でご提供いたします。

外国人採用にかかわる
すべてのフェーズで
企業様をサポートいたします。

A社 B社 C社
海外 積極的な人材募集 × × ×
就労のための教育 × × ×
海外5拠点以上の展開 × × ×
求職者向けウェブサイトへの掲載
海外 入管・サポート ×
国内研修体制 × ×
入社後サポート × ×
グループ30年以上の 海外人材活用実績 × × ×

サービス

外国人材のご紹介を行なっております。

お役立ち情報

外国人雇用に関しての様々な疑問に
お答えするコラムなどお役立ち情報をご提供しております。

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会社概要

人と人のつながりを通じて
世界に幸せを創り出す。

社名
株式会社 夢グローバル
YUME GLOBAL Co.,Ltd.
設立
2018年(平成30年)9月19日
本社所在地
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング22F
事業所所在地
東京事業所
〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング 4F
電話
03-6420-3123
ファックス
03-5434-7134
代表者
川下 敏久
資本金
8000万円
事業内容
海外人材紹介事業、日本語教育事業、その他
グループ会社
株式会社 夢真ホールディング(親会社)
株式会社 夢テクノロジー(グループ会社)
夢グローバル 台湾(一起吧生活科技有限公司 178 Live Market Co.,LTD.)
夢グローバル ベトナム
夢グローバル フィリピン

ロゴの由来

人と人とのめぐり会い

夢真ホールディングスのロゴは人と人との繋がりを表しています。 人と人とがめぐり会うことで、道は開け、可能性は無限に広がっていきます。 また、コーポレートカラーであるオレンジは、人の縁に強く関係する色で、 新しい出会いや人間関係を良好に保つ色であると言われています。 たくさんのめぐり会いの場を提供し、ひとりでは叶わなかった夢を実現させていく。 そういう意味が込められています。

yumeGlobal

お問合わせ

お気軽にお問合わせください。

夢グローバルにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
お問い合わせはお電話か、専用フォームをご活用ください。

03-6420-3123(営業部直通)

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Yume Global Co., Ltd. (hereinafter referred to as the “Company”) pays close attention to the management and handling of personal information received from you.

Personal Information
The purpose of use of personal information is as follows:
1. Information on business partners
2. For management of business partners and sales activities of our company
3. Information on those who applied for adoption to our company
4. Selection of recruitment, And for communication etc.
5. A. Acquisition and management of employee information based on laws and regulations
6. B. For health management of employees
7. C. For fulfillment of personnel salary operations
8. D. Benefits For welfare
9. E. For communication in case of emergency such as disaster
10. F. For other processing necessary for personnel management and labor management
11. Information on persons who received various opinions and inquiries from the company
12. Notice to the person of purpose of use for reply to your opinion, inquiry etc.
We notify the person of purpose of use to the person except when the purpose of use is announced in advance when acquiring personal information, or it will be announced.
Provision of personal information
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